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黃信雄:“吉寶通訊”向殘疾人伸出“橄欖枝”

兩萬余名員工,出口額遙遙領先

來源:南京臺協 | 作者:市臺協秘書處 | 發布時間:2018-06-20 | 欄目:人物專訪
內容導讀:黃信雄:“吉寶通訊”向殘疾人伸出“橄欖枝”
    1965年出生的黃信雄,1米80的個頭,大嗓門,“我們祖輩是從大陸去臺灣的,”黃信雄說,作為臺灣的60后一代“候鳥族”,在南京生活和工作,“沒有什么不習慣!”
  吉寶通訊(南京)有限公司,目前從事的是給某國際知名品牌代工平板電腦、手機等產品,該知名品牌全球30%以上的小尺寸平板電腦由該公司生產。
  黃信雄現任“吉寶通訊”副總經理,在大陸工作生活了近20年。談及感受,他說,“大陸尤其是南京的發展變化,實在是太快了!”

  保稅區、全球航線……讓這家在寧臺企與世界更近

  在南京,“吉寶通訊”的出口額遙遙領先。
  近日,記者來到位于江寧開發區的南京綜合保稅區(江寧片)。這里的規劃面積為1.2平方公里,其中一期0.855平方公里已于2013年通過了國家相關部門驗收;去年年底,二期0.063平方公里范圍的基礎和監管設施,也通過了由南京海關牽頭的聯合驗收。
  運營成本更低、周轉速度更快——綜合保稅區就像綠色通道,縮短了“南京制造”和世界的距離。
  “我們接的是全球訂單,每個國家的時區都不同,沒辦法分白天黑夜,必須得24小時出貨。國際客戶對出貨時間要求相當高,基本上是當天接到出貨通知,當天就要包裝發貨。”黃信雄說,入駐綜保區后,“吉寶通訊”享受到“批次進出、集中申報”的便利通關模式。“如果按常規的報關模式,每批貨物發出去都得報關,一天可能要跑好幾趟?,F在可以集中申報,比如一個月申報一次,期間貨物隨到隨走,大大提升了通關效率,降低企業物流成本,增強了我們在國際上的競爭力。”
  “吉寶通訊”給某國際品牌代工平板電腦、手機等產品,全球30%以上小尺寸平板電腦由該公司生產。眼下,該公司又開拓了附加值更高的新業務——“境外維修”。海外客人的電腦、手機壞了,也可以乘飛機到這里來維修。
  黃信雄說,“吉寶通訊”離祿口機場只有20分鐘車程,機場四通八達的航線,拉近了公司與世界的距離,讓維修也不再分國界。

  這個“臺灣候鳥族”見證了南京的飛速發展

  黃信雄的祖輩是從福建漳州遷徙至臺灣的,“我小時候放學回家,經??匆妺寢寧臀业脑婺赶垂_布。”曾祖母裹小腳,穿上繡花鞋如同“三寸金蓮”。但是,黃信雄的奶奶個頭很高,有1米7,幾乎與他的爺爺一般高。“在我的上一輩中,個子高的有一米八幾,矮的才一米五幾……但不管怎么說,都是一家人,人在臺灣,根在大陸……”
  “到了我們這一代,是‘臺灣候鳥族’,為了工作,又紛紛從臺灣出發,回到大陸,融入當地。所以,我們這一代臺灣人也很辛苦。”黃信雄說,作為臺灣的60后,剛好碰到臺灣島內經濟自巔峰滑落的大環境,很多同輩人陸續離開了寶島,“像候鳥一樣,在大陸和臺灣之間工作奔波。”
  所以,對黃信雄來說,到任何地方工作,他都能瞬間適應,沒有過渡期,“也不允許讓你有過渡期”。
  2000年,黃信雄來到大陸,起初在昆山、蘇州工作,直到2011年才正式調到南京。
  他第一次來南京江寧,是2005年。“我記得很清楚,當年公司派我來參觀南京華寶。那時候,江寧到處是農田,當時住的賓館,整棟樓都是暗暗的……”
  在南京7年,黃信雄用“超乎我的想象”來形容南京以及江寧的發展變化,“整個城市的規劃、建設都非???、非常好。你能看得出政府真的是在做實事,站在老百姓需求的立場,來對整個城市做長遠的合理規劃。”
  “很喜歡江寧這個地方,交通好,環境好,人文環境也好。”如今已是“江寧人”的黃信雄,覺得江寧的確是一個“宜居宜工作之地”。

  設有“關懷員”崗位 向殘疾人伸出“橄欖枝”

  “以前,公司的離職率也比較高。”后來,黃信雄深入基層研究個中原因,制定了“離職率改善”制度。每隔一段時間,公司中高層就要召開一次“離職率檢討”會議,“當公司的離職率達到一定程度時,公司應該去分析為什么會產生這樣的問題,怎么去改善這個問題……”
  在“吉寶通訊”有一道亮麗的風景線——披著紅帶子的“關懷員”,“假設我是一個新來的員工,雖然清楚自己要干什么,但遇到問題不知道找誰。公司這么大,部門這么多,員工這么多,他真不曉得找誰。”他只要看到這個披紅帶子的人,舉手,關懷員就會過去服務,然后幫對方把問題解決。
  這個制度得到員工的一致認可。
  無論白天還是夜晚,無論在餐廳還是在車間、宿舍,隨處可見披著紅帶子的關懷員……
  截至今年3月,“吉寶通訊”已有24000余名員工,其中包括1000多名殘障人士。“今年,我們打算再招聘1500余位殘障人士,要求也很簡單:年齡在18歲至40歲之間,只要手能動、眼睛好的,你沒法講話、失聰或是得過小兒麻痹癥的,都可以來應聘。”黃信雄談及此處,嗓門格外響亮。
  在黃信雄看來,殘障人士就業相對困難,但在“吉寶通訊”的車間生產線上有專門的輔導老師,能夠幫到這些殘障人士,迅速提高自己的工作技能。
  在公司,所有員工同工同酬,提供住宿,吃飯有補貼,每月除了五險一金與基本收入外,技能崗位還有額外的補貼……

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